因用人单位录用职工非法收费发生的劳动争议是否受理?

大家都在问查看更多

• 问职工因工伤与用人单位发生的劳动争议属于工伤范畴吗
  

  员工与用人单位的工伤待遇纠纷属于劳动纠纷，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。 发生劳动争议，当事人不愿意协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解，调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

• 问因职工从事第二职业发生劳动争议是否受理？
  

  因职工从事第二职业发生劳动争议受理，企业的科技人员在完成本职工作的前提下，可以在其他单位业余兼职，并签订聘用合同。因此，职工因从事第二职业与用人单位发生劳动争议，劳动争议仲裁委员会应予以受理。

• 问因职工从事第二职业发生劳动争议是否受理
  

  根据国家有关规定，企业的科技人员在完成本职工作的前提下，可以在其他单位业余兼职(即从事第二职业)，并签订聘用合同。因此，劳动部《关于因企业职工流动等问题发生劳动争议是否受理的复函》(劳办发[1994]248号)第二条、《关于职工从事业余兼职劳动发生争议如何处理的复函》(劳办发[1995]209号)均规定，职工因从事第二职业与聘用单位发生劳动争议，劳动争议仲裁委员会可依据《企业劳动争议处理条例》第二条规定予以受理。

相关法律短视频查看更多

• 1'39
  职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理

  25,556人已观看

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  2,036人已观看

• 0'48
  劳动争议发生后,当事人一方可以

  1,410人已观看

• 0'52
  用人单位不签劳动合同的怎么办

  2,607人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤职工与用人单位发生劳动争议是如何处理的

  123人已浏览

• 
  用人单位与职工发生工伤，劳动争议如何处理？

  167人已浏览

• 
  用人单位与劳动者发生劳动争议

  361人已浏览

• 
  因职工从事第二职业发生劳动争议的是否受理

  83人已浏览