职工因工伤与用人单位发生的劳动争议属于工伤范畴吗

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• 问劳动者与用人单位发生工伤争议怎么办？
  

  员工与用人单位发生工伤待遇争议，按有关处理劳动争议的规定处理。《最高人民法院对劳动争议案件适用法律问题的说明（二）》第六条规定，劳动者因工伤、职业病，要求使用者依法承担工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应受理。

• 问关于工伤职工与用人单位工伤保险待遇的争议，是劳动争议还是工伤纠纷
  

  工伤职工与用人单位工伤保险待遇的争议，是劳动争议。协商不成，向用人单位住所地或者劳动合同履行地（劳动者工作地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《工伤保险条例》 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 《劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

• 问工伤属于劳动争议范围吗
  

  工伤纠纷是劳动争议。工伤纠纷是劳动关系中工伤引起的纠纷，因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护的规定而产生的纠纷是劳动争议。

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