因职工从事第二职业发生劳动争议的是否受理

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• 问劳动争议仲裁委员会受理业余兼职劳动争议是否受理
  

  根据国家有关规定，企业的科技人员在完成本职工作的前提下，可以在其他单位业余兼职（即从事第二职业），并签订聘用合同。因此，劳动部《关于因企业职工流动等问题发生劳动争议是否受理的复函》（劳办发[1994]248号）第二条、《关于职工从事业余兼职劳动发生争议如何处理的复函》（劳办发[1995]209号）均规定，职工因从事第二职业与聘用单位发生劳动争议，劳动争议仲裁委员会可依据《企业劳动争议处理条例》第二条规定予以受理

• 问企业职工工资争议是否是劳动争议
  

  是。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定以下这些争议均属于劳动争议： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问劳动争议当事人发生事实劳动关系当事人发生的劳动争议是否受理
  

  对事实劳动关系当事人发生的劳动争议是否受理问题，《关于逾期终止劳动合同等问题的复函》（劳部发[1994]65号）、劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》（劳办发[1994]96号）、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）均作出了明确规定，其中劳办发[1995]309号文第82条是这样规定的： “用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《劳动法》的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。

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