XX因为员工开会没带员工证罚款100元，也不开，这合法吗法吗？-法师兄

一般而言，如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。详情可电询律师为您进一步分析。

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当事人开车未带驾驶证被查获后罚款一百元是合法的。当事人驾驶机动车上路行驶没有携带驾驶证，被交警查获之后会暂扣车辆。当事人取来有效的驾驶证，交...

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如果没有法律的特别规定，在工伤处理完毕之前，单位不得开除你母亲或与你母亲解除劳动合同。如果因工负伤，单位应当支付医疗费用、住院期间及出院休养...

所谓持有，是指控制、掌握伪造的货币的行为。具体来说，它既可以是行为人把伪造的货币带在身上、藏在家中或其他地方，也可以是把伪造的货币委托他人保管，处于自己支配的范围之内。不管行为人持有伪造的货币的原因和目的是什么，只要能证明行为人确实掌握、控制了一定数额的伪造的货币，即符合本罪的行为特征。所谓使用，是指将伪造的货币冒充真币而予以流通的行为。一般来说，接受货币的对方并不知该货币属于伪造的货币，因此这种使用带有欺骗的性质。至于使用的具体方法，可以多种多样。如有的用以购买商品，有的用之偿还债务，有的借予他人，甚至有的充当赌资等。具体使用方法不影响本罪的行为方式特征。

非全日制用人是员工平均每日工作时间不超出四小时，每周工作时间累计不超出二十四小时的用人形式。而在员工稳定性上却有了肯定破坏，但在操作上应符合相关法律限定。 1、将原来的不满时合同停止是需要与劳动者商量的。商量认可的，除应予以一个月的经济赔偿.92除以8）乘以（1单位应缴社保医疗比例之和）乘以（1浮动系数）。也就是说意义上，非全日制用人并无起到避免支出社保医保成本的作用。因为法律就是强制要求公司为员工上社保和医保，增强了人员的流动性。商量不认可且劳动者要求继续履行合同的，应当依照上述引号内的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。又想合法规避社会医疗保险成本，又要依法操作是难以实现的。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的。还应按照一下原则：“根据劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。 2，对公司稳定发展非常不利，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。”进行赔偿与支付。其小时最低薪水计量准则（当地最低月薪水准则除以20公司有合法权利将原来的合同制用人改为非全日制用人

一般在用人单位没有与劳动者签订的情况下，用人单位是不能无故克扣其工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去局打印并盖章的完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣的工资，从劳动者离职开始算，时效为一年。