员工工伤管理人员罚款合适吗
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不合理。但是职工因为违章操作导致工伤,单位予以处罚符合法律规定。我国工伤保险实行无过错责任赔付,员工...
员工做错事罚款500块合法吗?
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员工做错事罚款55块不合法。用人单位不属于行政执法部门,没有行政管理权,与劳动者的关系是基于劳动合同...
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员工离职扣工资合法吗
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劳动合同要给员工一份吗
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员工迟到罚款合法吗?员工迟到被罚款
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迟到扣工资违法,普通用人单位不具备罚款权,但可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资。同时,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,对用人单位赔偿可以通过扣除工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资...
公司给员工避税,员工违法吗
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如果是职务行为,民事责任由单位负责;刑事责任由本人负责。如果存在故意或重大过失,单位承担民事责任后可...
饭店对员工罚款合理吗
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是不合法的,劳动法中写明不得克扣工资,单位没有任何权利扣员工工资。...
不明白,就问一问
员工给员工罚款合法吗?,律师怎么看
签了合同不给员工也属于违法吗
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员工没有健康证罚款谁
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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公司违法给员工罚款罚款给员工怎么投诉
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1、任意对劳动者任意扣工资的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉; 2、法律依据:劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 3.劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在...
单位应当给员工罚款吗?公司有权给员工罚款吗
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在公司经营中,公司无权对员工进行经济处罚。在我国,对公民财产实施经济处罚的主体只能是法律法规授予的行政机关、司法机关等授予的主体,必须严格按照法律法规规定的手续进行。 如果员工有违反劳动合同约定的行为...
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员工请假被罚款合理吗
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员工请假被罚款不合理。仅因为请假为由,对员工进行罚款,违法了劳动合同法。但经常请假必然耽误正常工作,...
公司给员工罚款5000元是否合理
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一、公司给员工罚款5000元合理吗 公司给员工罚款5000元不合理。罚款属于行政处罚的一种,只有由就...
员工挪用客户货款给其他员工使用犯法吗
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1.犯法。2.公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给...
公司未给员工签合同如何赔偿
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企业怎样合法辞退员工
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餐厅给员工签合同罚款吗
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用人单位不与劳动者签订劳动合同的行为违法,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自...
员工给公司处以500元的罚款合法吗?
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可能是合理的,即在劳动合同中就有关事项有约定,且损失巨大需要赔偿损失。也可能是违法的,一是合同中没有约定,二是用人单位滥用“处罚权”要求员工承担的赔偿的比例过高,员工承担经济损失一般不超过本人工资总额...
罚员工钱给公司合法么
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公司罚员工的钱是违法的,这种行为是扣除工资,被罚款的,劳动者可以向劳动保障监察部门投诉,劳动保障行政部门责令用人单位限期支付扣除工资,限期不支付的,加上赔偿金。...
被追究员工责任罚款1000合法吗?
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首先,罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。 其次,员工工作时出现过错...
惩罚员工深蹲合法吗
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公司惩罚员工深蹲不合法。公司领导体罚员工,首先违反了劳动法和劳动合同法的规定;其次涉嫌违反了治安处罚...
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工厂裁员员工如何赔偿
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礼拜天强制让员工上班合法吗
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违法员工违法给的公司罚款
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1、任意对劳动者任意扣工资的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉; 2、法律依据:劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 3.劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在...
公司合并员工给付员工的补偿合法吗
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公司合并后,劳动者若是不愿意继续履行劳动合同的,可以要求解除合同,用人单位应当支付经济补偿金。不支付的,劳动者可以向劳动监察部门举报用人单位的违法行为。...
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企业处罚员工合法吗
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公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资,这一块法律并没有禁止。...
工厂不给员工买社保该怎么赔偿
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员工工伤要罚员工的款可以吗
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员工存在过错,而单位制度规定的,可以处罚。我国工伤保险实行无过错责任赔付,员工不因本身过错影响工伤保险待遇。但职工因本身过错造成工伤事故的,用人单位可以按照《安全生产法》和国务院安全事故处理“事故原因...
公司公司员工违法还能对员工员工进行罚款吗
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1、任意对劳动者任意扣工资的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉; 2、法律依据:劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 3.劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在...