公司分立后劳动合同有法律效力吗

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• 问劳动合同盖分公司章有法律效力吗？
  

  分公司在未经集团公司授权的情形下，可以与劳动者签订劳动合同。但是，由于分公司本身不具有独立的法人资格，因此，不能对外独立承担民事责任，在这样的情形下，分公司签订的劳动合同，还是应该由集团公司承担相应的责任。同样，经过集团公司授权的分公司，也可以与员工签订劳动合同，但是，仍然由集团公司承担法律责任。至于劳动合同盖什么样的公章，本身并没有多大的法律意义，因为盖分公司的章也是由集团公司承担责任的。在用人主体上，集团公司是唯一的，承担全部的法律责任。因此，对于分公司的具体用人问题，主要在于集团公司对分公司如何管理和监控。

• 问分立劳动合同的法律效力
  

  在市场经济条件下，企业因自身发展壮大、经营范围扩大、股东分离等原因分离成立两家以上企业并不少见。在这种情况下，与劳动者签订劳动合同的用人单位不再存在，劳动者与用人单位之间的劳动合同能否继续履行？根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，但劳动合同的用人单位一方成为继承原用人单位权利义务的单位。此时，用人单位的名称、法定代表人、投资者等基本情况可能发生变化，但不影响劳动合同的履行。如果合并或分立的用人单位主动与劳动者变更原劳动合同，即主动将原合同中的用人单位变更为合并或分立的用人单位，则意味着新的劳动合同已经签订。虽然劳动关系双方的权利义务没有改变，但不再是原劳动合同。

• 问公司分立劳动合同有效吗
  

  在市场经济条件下，企业因自身发展壮大、经营范围扩大、股东分离等原因分离成立两家以上企业并不少见。在这种情况下，与劳动者签订劳动合同的用人单位不再存在，劳动者与用人单位之间的劳动合同能否继续履行？根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，但劳动合同的用人单位一方成为继承原用人单位权利义务的单位。此时，用人单位的名称、法定代表人、投资者等基本情况可能发生变化，但不影响劳动合同的履行。如果合并或分立的用人单位主动与劳动者变更原劳动合同，即主动将原合同中的用人单位变更为合并或分立的用人单位，则意味着新的劳动合同已经签订。虽然劳动关系双方的权利义务没有改变，但不再是原劳动合同。

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