公司分立后劳动合同有效吗-法师兄

市场经济条件下，企业因自身发展壮大，运营范围扩大，分家等原因分立成立两家以上企业等情况并不鲜见。在这种情况下，与劳动者签订的用人单位已经不复存在，根据《》相关规定，如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的用人单位一方变成了承继原用人单位权利和义务的单位。此时，用人单位的基本情况比如单位的名称、法定代表人、投资人有可能发生变化，但不影响劳动合同的履行。如果合并或分立后的用人单位主动与劳动者变更原来的劳动合同，即主动把原合同中的用人单位改成合并或分立后的用人单位，则意味着一个新劳动合同已经签订，虽然劳动关系双方的权利义务没有改变，但已经不是原来的劳动合同。

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在市场经济条件下，企业因自身发展壮大、经营范围扩大、股东分离等原因分离成立两家以上企业并不少见。在这种情况下，与劳动者签订劳动合同的用人单位...

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公司分立后，劳动合同有效，由继承其权利和义务的用人单位继续履行。但由于劳动合同不能履行，用人单位与劳动者协商未能就劳动合同内容达成协议的，新...

根据《中华人民共和国实施条例》第四条法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。规定，已取得营业执照的分公司是具有签订劳动合同的主体资格的。

企业的分立不影响原劳动合同的法律效力，新企业应当继续履行原劳动合同。企业分立包括存续分立和新设分立两种形式。存续分立：一个公司分离成两个以上公司，本公司继续存在并设立一个以上新的公司新设分立：一个公司分散为两个以上公司，本公司解散并设立两个以上新的公司。而对于企业合并来说，也同样包括吸收合并和新设合并两种情况。前者是指一个企业吸收其他企业为吸收合并，被吸收的企业解散后者是指两个以上企业合并设立一个新的企业为新设合并，合并各方解散。根据法律规定，无论企业合并还是分立，都不影响员工与原企业依法订立的劳动合同的有效性，新企业都应当继续履行原劳动合同。第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。根据《劳动》上述规定，企业应当认识到合并和分立并不影响原劳动合同的法律效力，新单位要承继原单位劳动合同中的权利与义务，而不能单方面变更、。如果原劳动合同可以继续履行，企业应当正常履行，但要及时地变更劳动合同的相关内容如果不能履行，也要按照相关规定解除劳动合同关系，不得违法解除。我国《劳动合同法》规定，不管是公司存续分立还是新设分立，新公司都应当继续履行原来与劳动者签订的劳动合同。所以，以后就算公司分立，劳动者也不用担心自己的劳动合同会被解除。