员工作业受伤老板会无偿辞退员工吗

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• 问老板无缘无故辞退员工
  

  劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。欢迎来电咨询。

• 问老板无故辞退员工怎么办，员工被无故辞退
  

  1、员工被单位无故辞退，可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金，那么员工可要求单位多支付一个月本人工资。 2、依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问老板辞退员工赔偿
  

  一、企业辞退员工，根据辞退原因不同，需要支付的补偿或赔偿也不同。 2、如果员工严重违纪，试用期被证明不符合录用条件，达到退休年龄，被单位辞退，没有经济补偿。 3、如果员工没有上述情况，单位裁员、破产．或以员工无法胜任工作为由辞退员工需要支付经济补偿。经济补偿按员工在单位的工作年限计算。 4、如果单位非法解雇员工，单位需要支付员工双倍经济补偿。

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