假设职工怀孕每个月能扣最低工资吗-法师兄

员工请事假基本工资可以扣。对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。实践中，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。依据《工资支付暂行规定》第15条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。扩展资料基本工资介绍：劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。参考资料：基本工资—百度百科

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法律没有特别规定的就不违法。女职工如果是在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不能扣工资。其他时间应该按照厂规处理。如果女职工没有...

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一、产前假工资规定 1、孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请...

法律没有规定保胎假，保胎可以请事假或者病假。另外请假期间没有工资。一般情况下如果是特别情况，有需要保胎的现象的话，那么可以请假，但是需要开具证明，而且，在请假期间应该是没有工资的。有些公司规章是可以带薪请病假，但是有天数限制。具体的需要根据公司的章程规定。《女职工劳动保护规定》第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

每个公司都有规章制度，与公司签订了劳动合同，如三个月试用期内，公司认为你不适合这份工作，辞退了你，按照国家劳动法规定，工资不会扣如果你过了三个月试用期，是你自身的原因要离职了，你应当向公司提交辞职报告，一个月后离职，公司也不会扣工资 0抢首赞

若所在省市无特别规定，病假期间是合法的。正常上班期间应按正常工资支付。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。