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劳动者到了退休的年龄,劳动关系自然终止,用人单位辞退劳动者的,是无需向劳动者支付其经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十...
若该同事工作不满15年,则经济补偿按他在你公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向他支付。若他已在你公司连续工作15年以上,且距法定退...
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劳动者到了退休的年龄,劳动关系自然终止,用人单位辞退劳动者的,是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
1,是双倍补偿金,法律规定违法解除合同要支付双倍经济补偿金,一般不是协商或者按法律规定解除的都可以视为违法解除。 2,如果约定竟业禁止条款,单位应当支付补偿金,如果不支付此条款为无效。 3,可以索要,可以补缴或者现金补偿。 4,你工作12年是可以要解除合同经济补偿金的,应该可以再要12个月的工资,具体可以来电咨询。
难理解吗?1、工作一个补一个月工资;2、工资标准是解除劳动关系前12个月的平均工资;3、如果工资是当地平均工资的3倍以上,按3倍计算,多的部分就不算了;4、补偿的最高年限是12年,就是12个月的工资。工龄在12年内,按实际年限计算,如5年,就是5个月工资;但工龄超过12年,如果是15年,也是计算12个月工资,而不是15个月工资。
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