工伤病假怎么算工资待遇

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• 问工伤病假工资待遇怎么样？
  

  据我所知，病假期间由于员工不工作，因此其薪水并非按实计发，而是按照“日薪水×病假薪水比例×病假天数”的公式来发放。日薪水并非完全是员工每天的薪水，它是“月薪水计量基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家限定的规则工作日加法定休假日，例如在准则工时规则下，把每月的日数刨去周末日就是计薪日。《上海市公司薪水支付办法》对薪水计量基数有明确限定：“（一）劳动合同有商定的，按不低于劳动合同商定的劳动者本人所任职位（职位）相对应的薪水准则确定。集体合同（薪水集体协议）确定的准则高于劳动合同商定准则的，按集体合同（薪水集体协议）准则确定。“（二）劳动合同、集体合同均未商定的，可由用人单位与工人代表通过薪水集体商量确定，商量结果应签订薪水集体协议。“（三）用人单位与劳动者无任何商定的，假期薪水的计量基数统一按劳动者本人所任职位（职位）正常出勤的月薪水的70%确定。”（一）持续工龄不满二年者，病假薪水为前述计量基数的60%；（二）持续工龄满两年不满四年者，病假薪水为前述计量基数的70%；（三）持续工龄满四年不满六年者，病假薪水为前述计量基数的80%；（四）持续工龄满六年不满八年者，病假薪水为前述计量基数的90%；（五）持续工龄满八年及八年以上者，病假薪水为前述计量基数的100%。

• 问工伤病假如何算工资待遇的?
  

  关于工伤病假怎么算工资待遇： 1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。 3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

• 问兼职病假工资怎么算工资待遇
  

  职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

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