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工伤病假工资待遇怎么样?

2022-08-03
据我所知,病假期间由于员工不工作,因此其薪水并非按实计发,而是按照“日薪水×病假薪水比例×病假天数”的公式来发放。日薪水并非完全是员工每天的薪水,它是“月薪水计量基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家限定的规则工作日加法定休假日,例如在准则工时规则下,把每月的日数刨去周末日就是计薪日。《上海市公司薪水支付办法》对薪水计量基数有明确限定:“(一)劳动合同有商定的,按不低于劳动合同商定的劳动者本人所任职位(职位)相对应的薪水准则确定。集体合同(薪水集体协议)确定的准则高于劳动合同商定准则的,按集体合同(薪水集体协议)准则确定。“(二)劳动合同、集体合同均未商定的,可由用人单位与工人代表通过薪水集体商量确定,商量结果应签订薪水集体协议。“(三)用人单位与劳动者无任何商定的,假期薪水的计量基数统一按劳动者本人所任职位(职位)正常出勤的月薪水的70%确定。”(一)持续工龄不满二年者,病假薪水为前述计量基数的60%;(二)持续工龄满两年不满四年者,病假薪水为前述计量基数的70%;(三)持续工龄满四年不满六年者,病假薪水为前述计量基数的80%;(四)持续工龄满六年不满八年者,病假薪水为前述计量基数的90%;(五)持续工龄满八年及八年以上者,病假薪水为前述计量基数的100%。

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