解除劳动合同后再次聘用还需要试用期吗？-法师兄

解除劳动合同后再次聘用还需要试用期吗？

2022-10-06

请注意！根据《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。离职后再被聘用不用约定试用期来源:东楚晚报时间::31:00东楚网黄石新闻网（东楚晚报）（记者姜科实习生陈娇梅）昨日有市民咨询，离职后再上岗，试用期如何界定黄石劳动保障部门表示，离职后重新被聘用，试用期可以不再约定。据市民汪女士介绍，原来她在某单位工作，后来因为个人原因从该单位离职。近日她重新到该单位工作，不知道现在签订劳动合同是否有必要重新约定试用期，如果约定了该怎么办黄石劳动保障部门相关负责人提醒，根据《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。那么该单位再聘用汪女士时，不应该再约定试用期。因为规定试用期的目的是因为用人单位对劳动者劳动技能不熟悉，需要一个过程了解劳动者是否能胜任工作。对于再次聘用的劳动者，用人单位已经比较了解，而且通常正是基于这种了解而再次聘用的，因而不存在约定试用期的必要。该负责人称，如果单位已经与汪女士约定了试用期，这一约定因为违反了《劳动合同法》的规定，应视为无效劳动合同。

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答

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问解除劳动合同后再次聘用还需要有试用期吗？

答

请注意！根据《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。离职后再被聘用不用约定试用期...

在试用期内，如果员工不符合录用条件的，可以解除合同。员工有下列情形之一发生，公司可解除劳动合同：在试用期被证明不符合录用条件的;严重违反纪律或公司规章制度的;对于此条内容的认定证据，本文后面会重点提出建议。严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。员工有下列情形之一的，公司可以提前30天书面通知，解除劳动合同：员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的;员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。经济性裁员经济性裁员条件：第一、确需裁减人员;第二、提前30天向工会/员工说明情况，听取意见。第三、向劳动行政部分报告。目前，北京劳动部门尚没有批准一家公司进行经济性裁员。现在.com公司裁员，通常是用与员工协商方式进行的。员工有下情形之一的，公司不能根据前述的规定解除劳动合同：患职业病功者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;员工患病或非因工负伤而在规定的医疗期内的;女员工处在怀孕期、产期或哺乳期。