试用期在什么情况下才要签订劳动合同

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• 问在试用期未签订劳动合同的情况下怎么计算时效?
  

  你好很高兴为你解答试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的的问题，自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

• 问用人单位在什么情况下需要签订劳动合同
  

  《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问什么情况下才需要签订无固定期限劳动合同？
  

  应该按正常手续与劳动者签订无固定期限拉动合同，这样才能稳固劳动关系，使企业发展更长久。与劳动者签订无固定期限劳动合同，并不是企业所想的那样，存在各种风险。其实只要企业严格执行劳动法律法规，签订无固定期限劳动合同后，职工只会更稳定，时间长了，完全就把企业当成第二个家。许多企业考虑签订了无固定期限劳动合同后，就不能辞退工人了。其实未必，用人单位可以按照《劳动合同法》第40条规定，支付经济补偿金后直接解除劳动关系；同时，如果劳动者存在违法用人单位的规则制定、严重失职、营私舞弊等行为的，用人单位解除劳动关系是不需要支付经济补偿的。

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