二次入厂或多次入厂的员工合同怎么签?还能有试用期吗

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• 问工厂试用期不签合同吗
  

  1如果用人单位建立劳动关系后一个月内没和你签订劳动合同，是需要支付双倍工资的。你进入公司后需要注意收集保留能证明你在那工作的证据。 2现在的合同不符合劳动法规？这个你要搞清楚是劳动合同无效还是部分条款无效，如果是部分条款无效，其他条款仍然具有法律效力。如果你提出解除劳动合同，是没有赔偿的，除非你能证明违法的条款对你造成了损害。

• 问第一次试用期合同和第二次入职合同是否同样有效
  

  我国《劳动合同法》第十九条第二项规定，同一用人单位和同一劳动者只能约定试用期。从立法目的看，试用期的规定，在于给予用人单位和劳动者一个双向选择的机会；从利益权衡看，法律对试用期进行严格规定，是为了防止处于强势地位的用人单位滥用试用期，但同时也不能过于加重用人单位的义务，剥夺其自主用工的权利。因此，该款项应当缩小如下限度：使用者与劳动者签订同一合同的，或者同一使用者与同一劳动者重新签订的劳动合同与原劳动合同内容没有实质性变化的，只能约定试用期。劳动者第二次进入同一家公司，前后合同约定的职场、工作责任、工作报酬等不同。第二次劳动合同为双方设置了新的权利义务，对劳动者提出了新的要求，应该给该公司设置新的试用期权利。因此，如果是新合同约定试用期合法有效的，公司不需向劳动者支付违法约定试用期的赔偿金。

• 问员工再次入职试用期如何算
  

  员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。

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