人民法院对离开原单位的职工与原单位房屋使用权纠纷可否受理？

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• 问单位与职工的纠纷怎么处理
  

  与用人单位的纠纷可以通过以下途径处理：与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会或在乡镇、基层人民调解组织、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

• 问与原单位未解除，是否可以再受聘于其它单位？
  

  在与现在单位签订劳动合同的同时应当与之前单位解除劳动合同，而且你要转移社保公积金之类的，必须要有与之前单位的解除劳动关系书才能转移，不然的话是转移不了的，并且你在没有解除之前的劳动合同时，与现单位所签的劳动合同无效。 1、劳动法规定，职工只能跟一家单位签订劳动合同，在劳动合同未解除时，不能签订另一份劳动合同，因此属于无效的。 2、如果原单位内部有相应的处罚规定的话，可以以此来处罚员工。另外，原单位也可以解除劳动合同，要求职工赔偿因此造成的损失。另外，原单位可以以这个招聘该职工的单位为被告提起侵权诉讼，要求该单位承担责任，赔偿给原单位造成的损失，这份合同里面如与用人单位有劳务纠纷员工自己负责的条款是无效的，原单位有权要求新单位承担责任。

• 问职工与用人单位纠纷是如何引起的
  

  职工与用人单位发生纠纷按照民事纠纷处理，我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第五条

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