员工离职用人单位不开离职证明的原因？

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• 问离职了但单位不开离职证明
  

  用人单位与劳动者解除劳动关系的，应依法出具解除劳动关系的证明，如果用人单位应当出具但拒不出具解除劳动关系； 终止劳动合同的证明影响劳动者二次就业，给劳动者造成损害的，由劳动行政部门责令改正，此外还要承担对劳动者的赔偿责任。

• 问员工主动离职用人单位需要开证明吗？
  

  没有什么影响，但应当按事实开具《解除劳动合同证明书》。 员工自己主动离职注意事项 1、注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方； 2、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制； 3、员工离职时注意工作交接，一般应当填写交接单； 4、单位应该在员工离职当日结清相关费用，包括工资、加班费、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单； 5、员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章； 6、员工离职15天内，单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续。

• 问辞职了原单位不开离职证明怎么办
  

  单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。

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