职工没有受牵连或者没有原单位管理的, 原单位对职工应当如何处理?-法师兄

第一、身份置换应该不是强制性的。根据你的介绍，有大部分职工通过了身份置换，言下之意自然有小部分职工没有通过身份置换。可见身份置换并不是强制性的。你没有介绍身份没有置换的员工，原企业是怎么个处理方法。因此也给律师们分析带来一定的不确定性。第二、没有进行身份置换的职工的劳动关系问题。这要具体分析原企业与改制后的企业的关系，如果改制后的企业完全是新成立的一家企业，原来企业注销了，那么原单位没有在注销前给你解决补偿问题的话，自然当时的清算主体存在责任，应对你履行赔偿责任。如果原企业是调整了股权比例，成为了现在的新公司，而且一直也没有与你解除劳动关系的话，则你有权主张双方至今还存在劳动关系，有权要求单位依法补交社会保险，并可尝试着与新公司协商，要求单位发放2003年至今基本工资（不能低于当地最低工资水平）。既然有劳动关系存在的话，那你有权要求新单位安排工作。第三、关于此类问题的救济途径问题。正如很多律师给你介绍的，因为属于国有企业改组改制的法律问题，全国法院内部都有规定，对于此类案件引发的劳资纠纷，为维护稳定和改制效率，法院不受理。这本身就是特殊时间段的特殊事情，用一般的法律思维很难以理解，个人认为这也不合理。因为我信奉的真理是：只有严格坚持法律才能真正地保证稳定与效率。当然这是题外话了。因此对于此类纠纷，十分遗憾的告诉你，确实只能通知信访，上访，托关系等等方式予以争取解决。因为新单位，或有关主张部门都会用同一句话来搪塞你“这是历史遗留问题”，之后客气点的可能就是告诉你“研究研究，有消息就通知你”。因此维权的效果可能不会很理想。第四、个人对你维权的建议。如果你确实有一技之长，或者特殊能力，你可以把思路放得更宽点，新单位不能继续接收你，是他们的损失，也许找个别的单位，你的工作与生活会更精彩。如果你把最美好的青春都贡献给了原单位，既有的技能难以胜任社会上的其他岗位，那有一点你可以利用，虽然当时你没有同意置换，但是单位也没有给你其他选择，要说有过错或有责任，双方在解决这个问题上都存在不重视的过错，不能让你这个逝去了青春的劳动者承担全部不利后果。就凭借这点，你有足够的理由要求新单位（若由原单位变更而来）或原单位的主管部门（若原单位已依法注销）给你一个满意的说法或答复。

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有的。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假...

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1、所谓“事实劳动关系”指的是劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更原劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，只是以口头协议的形式...

单位没为职工做工伤鉴定如何处理的解答如下，按法律规定，如果公司未做工伤鉴定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果符合法律规定的，应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位不按法律规定，提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣手续费的，以行贿论处。因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役;因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑;情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产。

可以要求原单位盖章。正常情况下，办理辞职和离职的流程如下： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。 (5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。 (6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。