约定试用期需要约定哪些内容

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• 问入职约定试用期,哪些事项需注意
  

  劳动者入职后与单位约定试用期的，有下列注意事项： 1、试用期最长不超过六个月，且不可以延长； 2、试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外； 3、对于试用期的约定，须由劳动者和用人单位协商。

• 问试用期内解约需要赔偿吗?
  

  如果证明试用期不符合就业条件，用人单位可以终止劳动合同，但需要支付经济补偿，补偿标准依照中华人民共和国劳动合同法如下：试用期第二十一条，除劳动者有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定外，用人单位不得终止劳动合同。用人单位在试用期终止劳动合同的，应当向劳动者解释原因。

• 问约定试用期的条件有哪些
  

  约定试用期需要符合下列条件： 1、试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定，并且要采用书面合同。 2、试用期最长不超过六个月，且不可以延长。 3、试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外。 4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

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