试用期的约定需要符合法律强制性规定吗
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试用期的约定需要符合法律的强制性规定,根据劳动合同期限的不同,试用期也不同,试用期的约定最长不得超过...
符合哪些条件可以约定退房
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商品房交易双方当事人在合同中约定退房的具体条件时,必须符合以下要求: 1、双方对所约定的退房条件达成...
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从轻处罚要符合哪些条件
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商品房交付要符合哪些条件
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假释申请的条件是什么, 适用假释要符合哪些条件, 需要符合哪些条件
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一、假释申请的条件是什么 (1)适用假释的对象只能是被判处有期徒刑和无期徒刑的犯容分子。但是对累犯以及因杀人、爆炸、抢劫、强奸、绑架等暴力性犯罪被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,不得假释。...
构成挪用特定款物罪需要符合哪些条件
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行为人构成挪用特定款物罪的,一般需要满足以下要件: 1、客体要件,本罪侵犯的客体是特定款物专门使用的...
上下班期间的工伤认定需要符合哪些条件
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上下班期间工伤认定符合条件的有: 1、上下班途中,是指职工上下班的合理路线和时间; 2、非本人主要责...
不明白,就问一问
约定试用期需要符合哪些条件,律师怎么看
试用期是否需要签合同
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代位继承需要符合什么条件
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假释需要哪些条件
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未约定试用期能否以试用期不符合录用条件为由辞退职工
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劳动合同未约定试用期不能以试用期不符合录用条件为由辞退职工。《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期”。用人单位可以与劳动者约定试用期,也可以不约定试用期。没有约定试用期的,是无试用期。没有...
监外执行符合哪些条件需要符合
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《中华人民共和国》第二百六十五条对被判处或者的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:(一)有严重疾病需要的;(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;(三)生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的...
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要约有效应应当符合哪些条件
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要约有效应符合的条件: 1、要约必须是特定人的意思表示; 2、要约必须是向要约人希望与之缔结合同的受...
试用期条款要符合有关法律规定么
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当事人对试用期的约定需要符合法律的强制性规定,即劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上...
约定试用期的条件有什么
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约定试用期需要符合下列条件:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;以完成一定工作任务为期限的劳...
中标人的投标应当符合哪些条件
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领养小孩需要哪些条件
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2022年约定试用期的条件有哪些
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约定试用期需要符合下列条件: 1、试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定,并且要采用书面合同。 2、试用期最长不超过六个月,且不可以延长。 3、试用期包括在劳动合同期限...
员工在试用期内不符合录用条件的可以辞退吗试用期辞退需要哪些证据
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员工在试用期内不符合录用条件的,可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。《劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情...
收回划拨土地使用权需要符合哪些条件,收回土地需要符合哪些规定?
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国有土地使用权的收回,须符合法律规定的情形,《土地管理法》第五十八条有下列情形之一的,由有关人民政府土地行政主管部门报经原批准用地的人民政府或者有批准权的人民政府批准,可以收回国有土地使用权: (一)...
试用期内不符合录用条件怎样证明
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证明劳动不符合录用条件的方法是:1.录用条件要尽量变得可以衡量。应当在录用条件中列明具体的量化要求。...
符合哪些条件认定构成根本违约
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符合以下条件认定构成根本违约:当事人一方迟延履行债务或者其他违约行为;该行为导致合同相对方合同目的落...
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重婚罪的认定需要满足哪些条件
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什么条件符合申请经济适用房
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缔约过失责任需符合哪些要件
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缔约过失责任需符合以下几个要件 一、缔约一方当事人违反了先合同义务 民事责任的基础在于违反民事义务,缔约过失责任的前提是违反了一种法定义务,违约责任的前提也是违反了当事人之间的约定义务,但缔约过失责任...
试用期辞退员工要符合什么条件
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试用期辞退员工的条件是符合法律规定的情形,根据《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动...
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如何证明员工试用期不符合录用条件
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证明员工不符合录用条件需同时满足以下四个条件:有证据证明员工不符合录用条件;用人单位有具体、合法、合...
宿迁生育津贴怎么领,需要符合什么条件
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符合哪些条件可以约定退房
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商品房交易双方当事人在合同中约定退房的具体条件时,必须符合以下要求: 1、双方对所约定的退房条件达成一致意见,且是真实的意思表示; 2、双方约定的退房条件不违反法律、法规的强制性规定; 3、该退房条件...
劳动者约定试用期工资应当符合哪些原则
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约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期期间劳动者提供的价值并不意味着一定小于正式工,有的甚至比正式工提供的价值还要高,所以不能当然地认为试用期期间劳动者的工资就是最低标准,就要比正式工低,这不符...