相关法规
相关问答
用人单位与劳动者签五年的固定期限劳动合同是合理的。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2...
固定期限的劳动合同是可以解除的,具体方法包括:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通...
大家都在问查看更多
根据劳动法规定,你可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同,如果单位同意就可以签订无固定期限的劳动合同。但是现在你已经不用根据这一条了,根据劳动合同法,如果单位和你签订了两次固定期限劳动合同,第三次就应当与你签订无固定期限劳动合同,如果不签订就要支付双倍工资,一年后仍不签订则视为已经签了无固定期限的劳动合同
劳动合同视为无固定期限的条件如下: 1、用人单位与劳动者协商一致; 2、劳动者在该用人单位连续工作满十年,连续订立二次固定期限劳动合同,且续订劳动合同的等。
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满,劳动关系即告终止。如果双方协商一致,还可以续订劳动合同,延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的,如半年、一年、二年,也可以是较长时间的,如五年、十年,甚至更长时间。不管时间长短,劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
60人已浏览
136人已浏览
124人已浏览
220人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询