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固定期限劳动合同五年合理吗

2022-08-24 211人已浏览

叶志鹏律师专职律师

广东金桥百信律师事务所

擅长：民事诉讼、企业法律顾问

近期30天评分：5.0 服务人数：20
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专业分析

只要用人单位与劳动者协商一致的，固定期限劳动合同5年合理。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。签订固定期限劳动合同的，劳动者想解除劳动关系的应当提起通知用人单位。一、合同有效需要具备以下条件： 1、双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力； 2、当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致； 3、合同的目的和内容必须合法。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效； 4、合同必须符合法律规定的形式。二、合同的范围包括内容如下： 1、合同当事人的具体信息，包括各自的姓名、名称和住址； 2、合同的标的； 3、标的的具体情况，包括数量、质量等； 4、一方需要支付另一方的价款或者报酬； 5、履行期限、地点和方式； 6、违约责任； 7、解决争议的方法。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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