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答每间公司不一样,所以不一定的。交劳动手册也是正常的。 1、正式进公司的时候,不像在面试过程中,由于客套、礼貌和距离,尚能从容面对HR,那么...
单位的做法不合理,你们存在事实劳动关系,你应该遵守单位合理的规章制度 1、单位严重违法,应该支付你双倍工资、经济补偿金、补交保险、加班费等 ...
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如果公司是私营公司或合伙经营,且公司法人是股东之一,那么就不用签订劳动合同,劳动合同是确立企业与员工关系的,而此种法人与企业的关系在营业执照上已写的很明确。 如果不是股东,那么法人与企业的关系应在公司章程中明确,而不用劳动合同这种形式。 《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同法并没有对劳动合同签订的最低期限做出规定,具体由双方协商确定。劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
1、员工手册是否有你签字确认,如果没有则对你发生任何效力; 2、如有你签字确认那么则对你发生效力,但是只有在严重违反公司规章制度的情况下,才能作出除名的决定,什么是严重违反必须要清楚的予以约定,因此你公司作出的要你签字是违法,要求开除也是不合法的。 3、建议不签字,让总公司给你开除的决定,然后申请劳动仲裁。 4、你的胜算是100%。
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