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没有具体的规定。公司可以自己决定中华人民共和国劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责...
你现在是否在职，你有没有劳动合同，你公司是不合法的，现在你说的那些需要收集证据，尤其是书面的证明，然后可以申请仲裁。...
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《劳动合同法》强制规定：企业必须要和劳动者签订劳动合同。其实，签订劳动合同只不过是种形式，意义不是很大。因为《劳动合同法》规定：劳动者在试用期内离职，提前３天；在合同期内，提前1个月，以书面形式向公司提出，就可以正当离职了，所以没有必要纠结于劳动合同签几年最合适。但是，在签订劳动合同的时候，一定要注意合同内容，包括其中的额外补充条款。
劳动合同有以下三种类型。具体签订时间需根据自身情况和公司要求确定：（1）有固定期限，即合同中规定的有效期可以长也可以短，从几年、十年到一年或几个月不等（2）没有固定期限，即劳动合同只规定起始日期，没有具体终止日期。可以依法约定条件。在履行过程中，只要没有约定的终止条件或法律规定的终止条件，劳动关系就不能终止或终止，劳动关系可以持续到劳动者退休。（3）以完成一定工作为期限，即以完成一定工作或工程为有效期。一旦工作或工程完成，劳动合同将终止。试用期或试用期不得约定，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过30天。非全日制劳动合同期限不得超过试用期不得超过60天。
用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 (3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
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