以未公示的制度为由解雇员工合法？

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• 问员工请假公司以考勤为由解雇我
  

  一、请问用人单位的考勤制度是否对旷工的处罚有明确条款，公司解雇您的行为是否是按照考勤制度的条款来处理的？ 二、如果用人单位的确是依据考勤制度做出的解雇，那么用人单位的考勤制度是否经过民主（工会开会决定，全体员工一致同意）和公示程序？ 三、如果考勤制度并没有经过民主和公示等法定程序，那么公司依据考勤制度解雇您的行为并不合法。您可以到公司所在地的人力资源和社会保障局投诉并要求经济补偿。 四、如果公司考勤制度经过民主和公示等法定程序，您的旷工行为（请问您旷工了几天？）又属于考勤制度中约定的严重违法用人单位规章制度可以解雇的行为，那么用人单位是可以依据《劳动合同法》第三十九条第二款的行为，跟您解除劳动合同并且不支付经济补偿金的。

• 问以新制度辞退员工，未经公示的规章对员工是否有效
  

  企业制定的规章制度，必须做到内容合法、无明显不合理、对员工进行公开公示，这样的员工手册才能作为企业用工管理的依据，才能在仲裁和诉讼是作为证据使用。

• 问员工解雇后员工能否以工伤为由申请劳动合同解除？
  

  公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，应支付二倍的赔偿金。 工伤期间被公司解聘，违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”的规定，侵害了劳动者的合法权益。 劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，要么要求公司继续履行劳动合同，要么要求公司支付二倍的赔偿金，同时有权根据伤残等级，依法得到相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

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