制度是不合法的，员工违反了制度被解雇会赔偿吗？

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• 问违反厂区制度了因员工违反辞退员工没有赔偿吗？
  

  1、看公司的管理规定是否符合国家的相关政策和法律如果符合，员工违反支付正常工资，不需要支付赔偿金如果需要员工违反规定，让员工立刻辞职的，那得支付一个月的待通知金2、大家要注意《劳动法》第三十九条第二款，第三款中“严重”两字，要结合公司的规章制度有没有详细规定和说明，如果员工的违法规定不能说明严重违反规章制度的，则不能辞退员工，否则是要给经济补偿的3、员工有时候犯错是难免的，要注意把控，并及时沟通及预防和防范真要辞退员工，最好还是劝退

• 问员工违反劳动合同制度
  

  1、你公司是否有规章制度（员工签字），如果有这样的制度，员工违反制度造成损失可以直接解除合同，无需要赔偿。2、如果没有相应的制度，你公司就是要解除其合同，需要赔偿一个月的工资，但是，对方可以要求你公司继续履行合同。3、如果你公司实在想解除一个员工，你们要提前做好规章制度，做好考评，然后根据考评、规章制度予以解雇，这是最安全的办法。

• 问员工违反规章制度扣工资合法吗
  

  看合同的，如果合同没有规定违反制度所扣的金额，或者没有最终解释权归公司所有的，或者金额过大可能或者必然引起对方情绪的，就不能扣 另外在扣罚工资前，必须通知员工本人，尽量得到其认可，或得到大部分公司员工认可 没有法律条文说公司可以扣罚员工工资因为违反公司制度，因为每个公司制度都是内部制订的，法律无从查证这些制度是否合法合理合规

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