在医疗期内公司可否降职降薪,法律上该如何规定

大家都在问查看更多

• 问医疗期内公司可以降职降薪吗？
  

  1、在医疗期内公司不可以降职降薪。只有劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才能提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 2、法律依据；《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问医疗期可以享受公司降职降薪吗?
  

  不，用人单位变更劳动合同的内容应当与劳动者协商一致。在劳动合同制度中，用人单位和劳动者在履行劳动合同时享有平等的法律地位，当事人不得擅自单方面变更具有法律效力的劳动合同内容。

• 问职工医疗期内有可能降职降薪吗
  

  公司在医疗期间不能降职降薪。 公司在未与员工协商，或经协商但员工不同意的情况下，对员工违反《劳动合同法》的。用人单位变更劳动合同的内容应当与劳动者协商一致。在劳动合同制度中，用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中享有平等的法律地位，一方不得擅自单方面变更具有法律效力的劳动合同内容。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  公司单方面降薪合法吗

  3,005人已观看

• 1'11
  公司可以随便降薪资吗

  5,823人已观看

• 1'06
  无故降职降薪违反了劳动法哪一条

  5,905人已观看

• 1'12
  公司恶意调岗降薪怎么办

  9,952人已观看

相关普法查看更多

• 
  在医疗期内公司可否降职降薪

  172人已浏览

• 
  在医疗期内公司能否降职降薪

  156人已浏览

• 
  医疗期间公司能降职降薪吗

  202人已浏览

• 
  医疗期内公司会降职降福利吗

  80人已浏览