两个月没签订劳动合同怎么办-法师兄

提供能证明劳动关系的证据，工资卡流水、出勤卡之类，可以去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁以单位不拖欠工资理由辞职，可以要求按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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依据《劳动合同法》的规定，如果你工作两个半月而没有签订劳动合同，那么你总共应当得到四个月工资，并且只要你提前三十日向单位书面提出辞职，单位是...

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1.你在一家单位上了两个星期的班，没有签订劳动合同，单位并没有违法，根据劳动合同法第10条规定，用人单位只要在劳动者实际劳动之日起一个月内签...

您不用着急，法律保护劳动者的合法权益的，您可以通过法律途径解决这件事。法律规定劳动者提前30天通知即可解除劳动合同，关于工资您也可以要求单位支付。请问您是否有签劳动合同呢？工作多久了？我需要了解具体情况才能为您提供一个最合适的处理方案，这样吧，我现在有时间，如果您方便的话可以直接来电免费咨询，说说详细情况，方便我帮您准确分析，提供法律指导，

1、现单位是否应该为你缴纳社会保险取决于与你现单位劳动关系是否存在。2、如果单位在你调入并接收档案关系的情况下，不予安排工作，以未提供劳动否定存在劳动关系没有依据。当然在此期间，你是否与单位协商成为“两不找”人员，企业有无向你出具并送达过终止（解除）劳动合同证明书，以及企业改制有无通知过你，这些都将影响劳动关系的认定，最好要弄清楚。3、结合以上情形，若认为权益被侵犯，与现单位协商解决不成可申请劳动仲裁维权。

劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。一个月正常工资，一个月双倍工资，有经济补偿。 1、签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 2、企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同。 3、如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，即使员工愿意出具“不愿意签订劳动合同的书面协议”也是不行的。企业都要承担责任。