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依据《劳动合同法》的规定,如果你工作两个半月而没有签订劳动合同,那么你总共应当得到四个月工资,并且只要你提前三十日向单位书面提出辞职,单位是...
劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订,或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。一个月正常工资...
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公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。 若员工主动提出离职,是没有任何经济补偿全金的,无论该名员工在公司工作了多少年或与公司签订的是有固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同。
你的要求可以得到支持! 根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。 根据你的描述,你在该单位工作了两个月之久,未签合同,你可以随时离职,并可以要求第二月领取双倍的工资。
公司没有跟你签订劳动合同,你可以从入职满一个月起到目前为止,对这段时间要求双倍工资补偿。第二你可以要求工资对你没有交的五险一金要求补缴,或者补偿你的钱。 你可以申请劳动仲裁,你可以把厂牌,工作服,你们的考勤打卡记录什么的保留作为证据,还有中间有加班的,你可以把加班记录保留,仲裁时一并要求赔偿加班费。
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