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其一,如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,其二,如果你属于试用期内员工,...
1,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题, ...
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根据你的描述,你一直都没有签合同,在入职一个月公司不和你签合同的,公司需要支付双倍工资,入职满一年不签合同的,视为和公司签订了无固定期限劳动合同,公司现在无正当理由单方面解除合同,是可以要求公司对你进行经济补偿的。你可以要求公司补偿,公司不补偿的话可以到劳动监察部门进行投诉或申请仲裁。
参考如下《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 中华人民共和国社会保险法 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第一,劳动合同法规定企业自员工入职之日起一个月之内与员工签署合同,不签署合同的,自第二个月开始计算双倍工资,一年没有签署的,视为无固定期限的合同。 第二,员工在工作过程中,不负责任给公司造成损失的,要保留好相关的证据。很多企业确实是因为自身没有违法,但是没有保留好证据而败诉。 公司在劳动人事方面应该要好好规范。
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