工作一个多月还没有签劳动合同怎么办

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• 问工作一个多月没有签劳动合同
  

  1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资； 2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金，并应当给你相当于半个月本人工资标准的经济补偿金； 3，你有权要求单位补缴社会保险； 4，你有权要求用人单位支付拖欠的工资； 5，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

• 问工作一个多月没有签劳动合同
  

  所有用人单位能应该给劳动者按规定签订劳动合同,如果从用工之一起,超过一个月没签的话就要开始向劳动者支付二倍工资.劳动保险是国家规定强制上的,所以肯定要上. 至于您说的外地的人员流动性太大的问题,可以从其他的合法方面来解决,比如招聘的时候就要想好,是否录用这类人员,第二如果是劳动者本身存在过错的话,比如随意,私自解除劳动合同,给用人单位造成损失了,可以要求其赔偿,并不必支付经济补偿金. 建议您公司在制定劳动合同和规章制度方面就先规范起来,这样可以有效地管理公司员工,千万不要以违法来制裁违法,这样得不偿失.

• 问工作了一个多月没有签劳动合同怎么办
  

  收集存在劳动关系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

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