试用期请病假是否会解除劳动合同

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• 问试用期能解除劳动合同吗以及试用期是否可以解除劳动合同
  

  试用期是可以解除劳动合同的。

• 问病假期间是否能解除劳动合同
  

  劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月。

• 问请病假后，单位可以解除劳动合同吗？员工请病假期间能否解除劳动合
  

  我已知悉你的问题。首先，要明确医疗期是法律概念，病假更多是生理上的企业管理的概念。法律上，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限、病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假的长短需根据劳动者的病情而定。在医疗期内，企业不得解除劳动关系而在病假期间是可以的。这是最大的区别并且当劳动者请病假且病假短于医疗期，除劳动者存在《劳动合同法》第39条规定之情形（一般不会触犯）用人单位在这一期间不能解除劳动合同；当劳动者请病假但病假已超过医疗期，用人单位方可依法解除劳动合同。 也就是说病假短于医疗期是一般不会有问题的但是病假超过医疗期则有可能有问题。以下为医疗期长短的规定在此之内病假均为医疗期， 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 以上，为一般的医疗期规定。

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