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试用期病假可以解除劳动合同吗

2020-09-24 201人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
员工在试用期请病假是受到劳动法的保护的，但请病假的时间不能超过三个月，否则公司有权利与员工解除劳动合同。也就是说，即使在试用期，企业也不能随意与员工解除劳动合同，除非该员工满足劳动法规定的条件，如员工不符合录用条件、不能胜任企业为其安排的工作等等。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；[1] （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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