劳动争议申诉时效计算

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• 问劳动争议诉讼时效的计算时效
  

  中华人民共和国民法总则第一百八十八条对诉讼时效的规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定；符合本法第136条规定情形的，诉讼时效期间为一年；在诉讼时效期间的最后6个月，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。但从权利被侵害之日起超过20年的，人民法院不予保护。法律另有规定的从其规定。

• 问劳动争议时效计算
  

  劳动诉讼时效计算是指诉讼时效期间从知道或知道权利被侵害时开始计算。但是，从侵权之日起超过二十年的，人民法院不予保护。如果有特殊情况，人民法院可以延长诉讼时效期。超过诉讼时效期，当事人主动履行的，不受诉讼时效限制。在诉讼时效期的最后六个月内，由于不可抗力或其他障碍无法行使理赔权的，诉讼时效终止。从中止时效的原因消除之日起，继续计算诉讼时效期。诉讼时效因诉讼，当事人一方提出要求或同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期重新计算。规定按小时计算期间的，按规定时间计算。规定日、月、年计算期的，开始日不计算，从下一天开始计算。期间的最后一天是周日或其他法定假日，假日的第二天是期间的最后一天。期间最后一天截止时间为24点。有业务时间的，到停止业务活动的时间为止。

• 问如何计算劳动争议申请时效
  

  劳动争议的仲裁申请时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制，但劳动合同终止的，劳动者需在一年内及时申请仲裁。

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