什么疾病单位不可以辞退？

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• 问什么疾病单位不能辞退？
  

  一般情况下，不管员工患什么疾病，只要员工在医疗期内，用人单位都不能随意解除劳动合同。医疗期满后，对有些难以治愈的疾病，经鉴定为一至四级的，退出岗位，终止劳动关系，按退休退职办理。鉴定为五至十级的，可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

• 问什么疾病单位不能辞退?
  

  第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 非过失性辞退的法定许可性条件一般限于劳动者在无过错的情况下由于主客观情况的变化而导致劳动合同无法履行的情形。用人单位需提前三十日书面通知劳动者。 如果证明劳动者本人不胜任工作，可以调离岗位，但必须有充足的理由，但调离岗位不能把管理人员调成一名员工，必须是平级调动。

• 问病岗位可以辞退什么疾病
  

  除职业病工伤鉴定为一至六级外，任何其他疾病，医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，公司可以提前30天书面通知或额外支付一个月的工资，解除劳动合同，但应按本单位工作年限每年支付一个月的工资和经济补偿。医疗期满后，对于一些难以治愈的疾病，，经鉴定为一至四级的，退出岗位，终止劳动关系，按退休办理。鉴定为五至十级的，可以解除劳动合同，按照有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

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