病岗位可以辞退什么疾病

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• 问实习期感染性疾病单位可以辞退吗
  

  肺结核病是法定传染病，如果是在活动期传染性强是要求隔离的，这病早期、联合、全程用药治疗是完全可以治痊愈的。至于会不会辞退就看单位怎么处理了，有人性化的单位不会由于员工生病就辞退员工，但实习期还不算正式人员，转为正式人员前也是要体检的，发现不符合单位健康要求的新员工单位有权拒收的。加上你患病也是要静养休息的，病养好了再工作对健康有利。

• 问哪些疾病可以办病退
  

  1、心脏功能长期在ｉｉｉ级以上。左室疾病左室射血分数≤50％。 2、恶性室性心动过速治疗无效。 3、不易治愈的严重贫血，治疗后血红蛋白长期低于6克／升（包括6克／升）者。 4、全胃切除或全结肠切除或小肠切除3／4。 5、慢性重度肝功能损害。 6、不可逆转的慢性肾衰竭期。 7、各种代谢性或内分泌疾病．结缔组织疾病或自身免疫性疾病所导致心．脑． 8、肾．肺．肝等主要器官严重合并，功能不完全失去补偿期。 9、各种恶性肿瘤（包括血液肿瘤）综合治疗、放射治疗、化疗无效或术后复发。 10．慢性器质性精神障碍，经系统治疗2年仍有下述症状之一，并严重影响职业。

• 问试用期员工非疾病单位是否可以辞退
  

  试用期是包含在劳动合同期内的，这是劳动合同法所明确规定的因此，试用期内，劳动者非因工患病的，应当分两种情况第一：劳动者携带且知道自身患有重大疾病，不符合录用标准，但依然隐瞒单位获取岗位的，属于欺诈行为，属于劳动合同法里规定的以欺诈手段获取劳动合同，合同无效或部分无效，单位可以依据合同无效而辞退劳动者（劳动者主观恶意）第二：劳动者试用期内患病或录用前患病，但劳动者不知情的，则用人单位必须依照医疗期的规定，给予劳动者相应的医疗期，医疗期满后，如果劳动者仍不能痊愈，则用工单位可以解除劳动合同，如果医疗期内痊愈的，可以继续试用期以确定是否录用。但不得以试用期内患病擅自解除劳动合同。

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