实习期感染性疾病单位可以辞退吗

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• 问因工感染传染性疾病能认定工伤吗
  

  按《工伤保险条例》的规定，因工感染上传染性疾病不能认定为工伤。

• 问职工感染疾病可以停薪留职吗
  

  不行。《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染肺炎患者、疑似患者、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的企业员工，企业应支付员工在此期间的工作报酬，不得根据劳动合同法第四十条、四十一条与员工解除劳动合同。第二条规定，企业停产在工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。如果员工不提供正常劳动，企业应支付生活费，生活费标准应按各省、自治区、直辖市规定的方法执行。

• 问病假单位可以辞退我吗
  

  依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；因此，您的情况若符合上述法律规定，用人单位无权解除劳动合同，若用人单位解除劳动合同就属于违法解除，您可以依法主张赔偿金。另外，您还可以主张病假工资，具体工资数额结合您在单位的工作年限、医疗期长短等确定。

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