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没有签劳动合同,在劳动单位打了欠条具有法律效应吗?

2022-10-07
根据《劳动合同法》1.第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”2.第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立”。3.第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。”4.用人单位与你确定劳动关系,必须签订书面劳动合同,我不知道你的欠条是什么内容。是劳务协议吗是有双方签字,有劳动合同必备一些条款吗工作时间,工作内容,工资待遇及相关劳动保护等,是否约定双方义务与权力等等,正常来说,合同就合同,其他形式都不行的,所以赶紧和公司签订一个合同吧,这样双方都有保障,也避免日后纠纷,你说对吧。

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