违反劳动纪律的相关情形

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• 问违反劳动纪律的情形有哪些？
  

  劳动法适用我国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体，因此，各单位根据本单位实际情况依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。对于严重违反单位制度的用人单位可以解除劳动合同。具体规定如下： 《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。

• 问劳动纪律的情形
  

  一、不按时上下班．考勤打卡。二、提前下班早退离职。三、工间休息工间操超过规定的休息时间。四、工作时间内做私活。五、在班不在岗，脱离自己应该在的岗位。六、请霸王假，未经许可第二天不到岗。7、酒后上岗。值班喝酒。8、在工作时间内从事与自己工作无关的活动。作为一名劳动者，遵守劳动纪律是他的职责。合理的权益应该有自我保护意识，合理的权益维护必须遵循一定的程序才能形成良性循环。形成大家遵守的公序。每个人的权益只有在公平良性的顺序下才能得到最好的保护。

• 问法律规定单位违反劳动纪律有哪些情形
  

  劳动法不涉及劳动纪律．属于用工方面的法规．关于劳动纪律，目前尚无全国统一的规定，也不可能有全国统一的法律法规．但是各地（各部门，各单位）都有相应的劳动纪律方面的规定,请您参考本地的法规文件． 公司制度体现，但制度不能违法并依法定程序通过并公示

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