劳动者违反劳动纪律的情形-法师兄

1、如果你不在工作，你应该离开你应该在工作的岗位。2、请请霸王假，第二天未经许可不能工作。3、酒后工作，值班时喝酒。4、在工作时间内从事与自己工作无关的活动。作为一名工人，遵守劳动纪律是他的责任。合理的权益应具有自我保护意识，合理的权益维护也应遵循一定的程序，形成良性循环。形成每个人都遵守的公共秩序。在公平良性的秩序下，每个人的权益都可以得到最好的保护。5、不按时上下班，打卡出勤。6、提前下班，提前离开工作岗位。7、如果工作时间超过规定的休息时间和工作时间，工作时间内的私人工作。

答

违反劳动纪律的情形： 1、未经许可自行次日不到岗工作的； 2、在班不在岗； 3、酒后上岗； 4、班时间内作私活； 5、提前下班早退离开工作岗...

答

违反劳动纪律包括的范围很广，劳动者在劳动过程中，没有履行和遵守用人单位制定的劳动纪律的行为，都属于违反劳动纪律。比如迟到、早退、旷工等行为。...

一、不按时上下班．考勤打卡。二、提前下班早退离职。三、工间休息工间操超过规定的休息时间。四、工作时间内做私活。五、在班不在岗，脱离自己应该在的岗位。六、请霸王假，未经许可第二天不到岗。7、酒后上岗。值班喝酒。8、在工作时间内从事与自己工作无关的活动。作为一名劳动者，遵守劳动纪律是他的职责。合理的权益应该有自我保护意识，合理的权益维护必须遵循一定的程序才能形成良性循环。形成大家遵守的公序。每个人的权益只有在公平良性的顺序下才能得到最好的保护。

劳动纪律又称职业纪律，是指劳动者在劳动中应遵守的劳动规则和秩序。我们在公司工作时有劳动纪律制度。那么，常见的员工违反劳动纪律有哪些表现呢？1、不按时上班。考勤打卡。二、提前下班早退离职。三、工间休息工间操超过规定的休息时间。四、工作时间内做私活。五、在班不在岗，脱离自己应该在的岗位。六、在职不工作，磨洋工。7、上班期间，未经请假许可擅自离职的。八、工作时间擅自四处走动，拖延工作。九、个人目标未达到，无理取闹，借机生事影响生产工作。十、请霸王假，未经许可第二天不到岗。作为一名劳动者，遵守劳动纪律是他的职责。合理的权益应该有自我保护意识，合理的权益维护必须遵循一定的程序才能形成良性循环。形成大家遵守的公序。每个人的权益只有在公平良性的顺序下才能得到最好的保护。

用人单位按劳动法第四十二条规定安排加班，劳动者不服从是违反劳动纪律；其他情形是依法行使权力。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的，劳动者不得拒绝。排除《劳动法》第四十二条规定的情形，劳动者拒绝加班是依法行使权力。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国务院《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。