离职未签劳动合同,单位是否批准辞职-法师兄

1、根据我国现行法律法规，你现在不能马上离开。否则，你的合法权益将无法得到保障。公司以恐吓相逼，实际上希望你尽快离开，以免给他们带来额外损失。 2、公司行为已经违法，你可以以此为由辞职。依据《劳动合同法》和《职工休假条例》的规定，公司自2008年1月1日起未与劳动者签订合同且未依法办理社会保险，违反了法律法规。如果你进入劳动仲裁程序，可以以此为由要求公司支付拖欠的工资。 3、你可以主张以下几项合法权益： - 根据2008年1月1日颁布的《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。 - 自2008年1月1日起，根据国务院颁布的《职工休假条例》，你享有5个工作日的带薪休假。这5天的工资待遇可以要求老板按照300元支付。 - 根据劳动合同法第三十八条的规定，如果你可以此为由辞职，公司应支付你每工作一年一个月工资的经济补偿金。 - 根据劳动合同法第十七条的规定，劳动合同中应包含关于社会保险的内容。公司自用工之日起未按规定办理社会保险，违反了法规。你可以要求公司补交相关费用，并建立健全所有社会保险制度。 - 在劳动仲裁解决劳动纠纷时，你还可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 4、要主张上述合法权益，你可以采取以下方法： - 向当地劳动执法监察大队投诉，依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 - 依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位依法支付拖欠的劳动报酬。 - 通过劳动仲裁解决劳动纠纷，不收费，也不必担心律师费用。在仲裁过程中，你可以尽量收集相关证据，有利于裁定。 - 如果你还不放心，可以向同事询问证言或书面证词，进一步证明劳动关系的存在。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录以及考勤记录等凭证。有关凭证由用人单位负举证责任。 5、此外，根据“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证： - 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录 - 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 - 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 - 考勤记录 - 其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。如果你还不放心，再找几个同事给你提供证言或书面证词，就更保险了。

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劳动者随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存...

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根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及...

辞职只要经过了法定程序，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。劳动者按规定辞职，用人单位应该正常结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

《劳动法？第31条对此明确规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”根据这一规定，劳动者解除劳动合同，并不需要得到用人单位的批准。劳动者和用人单位解除劳动关系之后，企业再对劳动者作出任何处分都是没有约束力的，是无效的。劳动法还规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下法律后果：（1）双倍工资的惩罚如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。（2）认定无固定期限合同关系成立如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同，曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆，认为既然是无固定期限，则可以随时通知终止合同，这是错误的，无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同，因此其也是有期限的，只是不便于统一而已无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定，其他问题也是需要双方约定的，在符合法律规定的情形下，用人单位一样可以解除劳动合同。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（七）法律、行政法规规定的其他情形。