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你这不是自愿辞职的,和你的真实意思不相符。你应当找现在的这个单位,因为你和现在的单位签订了劳动合同,而原来和原单位的劳动合同已经解除了,和原...
办了入职手续没签合同,仍然需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。 第八十二条用人单位...
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按照《劳动合同法》第三十七条规定:”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”按此规定辞职,受法律保护。问题是,一张协议你签字了没有?如没有签字,这家公司就是违法用工,你随时可以离职,公司应从你入职第二个月起赔偿你双倍工资;如你已签字,就需要认定该协议是否算劳动合同(可对照第十七条劳动合同的九个条款),不能认定为劳动合同的,你仍可按公司违法用工对待。如有争议,可申请劳动仲裁(不收费),依法维权。
1用人单位不续签合同应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据的规定,用人单位违法解除的法律后果有二个:(一)是强制继续履行。继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任,都必须根据员工的要求,并在自己能够改选的条件下,对原合同未履行部分继续按照要求履行。(二)是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行,则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时,应当支付赔偿金。
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