企业员工没有辞职和操作不当怎么处理-法师兄

1、劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责； 2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿； 3、依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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1、劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责； 2、如果劳动者的违法行为给单位造...

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办理辞职和离职的流程如下： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。 2、按照离职手续...

择业自由是我国宪法和劳动法赋予公民的一项权利，企业不同意辞职属违法： 1.劳动者可根据不同的情形采取不同的离职策略：（1）如属正式合同期且期限未满，可提前30天以书面形式向企业提出辞职申请，提出时注意保留证据（可以挂号、快件方式送达，当面送达可要求签收），之后即可合法离职;（2）如企业有未上社保、无故拖欠工资或在签署劳动合同时有欺诈现象，可通知企业后随时离职；（3）如企业有以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫强迫劳动等法定违法情形，不需提前通知用人单位即可立即离职；（4）如在试用期内，可提前3天通知用人单位后离职；（4）如劳动合同期届满，合同自然终止；（5）如未签劳动合同双方仅存在事实劳动关系，可以通知用人单位后离职； 2.请参见《劳动合同法》以下条款：（1）第37条：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位;(3)第26条：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认；(4)第44条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……(5)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

对于私营公司来讲，辞职和离职虽有区别，但意义不大，主要是改革开放后，市场经济用工制度所决定的。但对于机关和国有事业单位来讲，辞职和离职，有着本质的区别，而且意义重大。根据法律法规和国家组织人事部门的权威解释，简单地做一下说明介绍：第一，在机关事业单位在编人员，无论是辞职还是离职，都应该依照国家相关的组织人事制度的法定程序进行，否则，无法办理相关手续或办理无效。接收在编人员的单位也没法办理人员辞职后的调入新单位的手续。第二，辞职的含义企业公司的辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。国家机关具有领导职务的公务员的辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。地方组织法第二十七条规定：县级以上的地方各级人大常委会组成人员和人民政府领导人员，人民法院院长，人民检察院检察长，可以向人民代表大会提出辞职，由大会决定是否接受辞职；大会闭会期间，可以向本级人大常委会提出辞职，由常委会决定是否接受辞职。常委会决定接受辞职后，报本级人民代表大会备案。人民检察院检察长的辞职，须报经上一级人民检察院检察长提请该级人大常委会批准。国有全民所有制事业单位的国家干部辞职，是指全民所有制在编管理人员，技术人员，辞去现所在单位的工作，与所在单位脱离了关系，然后调动至其他机关事业单位去任职。机关事业单位在编人员的辞职，并不意味着失业，而是调出本部门本系统，然后到其他机关事业单位任职。而且辞职要依照严格的程序办理，国家人事部，对此有明确的规定，申请辞职的在编人员，要填写国家人事部专用制式的辞职申请书，所在单位也要制作工资转移证明。

你的提问有点乱，我大概把工伤的情况给你介绍一下： 1、劳动者在劳动过程中虽然有一定的过错或者说违反单位规章造成自己受伤的，都应当算着工伤。 2、用人单位如果为劳动者参加了工伤保险，劳动者发生工伤事故后，主要是由工伤保险进行赔付，而用人单位主要是承担停工留薪期的工资和一次性伤残就业补助金，相对来了负担不是很重。 3、劳动者工资的高低决定了一次性伤残补助金的高低，当然工资越高对劳动者越有利，但劳动者必须对自己提出的工资出示相关证据。