员工被劝退，事后告公司违法解除成立吗-法师兄

郑军于2018年5月22日入职天达公司，双方签订了劳动合同，约定劳动合同期限自2018年5月22日起至2021年6月30日止。在工作期间，郑军向项目单位食堂工作人员发送男女关系短信被投诉，公司因此事而劝郑军离职。 2018年11月12日，郑军填写员工辞职表一份，在辞职原因一栏填写“个人原因”，公司批准同意。同日，郑军向公司出具离职声明一份，称其已于2018年11月12日办理完离职手续，已与公司解除劳动合同关系，一切费用均已结清（除工资外按公司固定发薪发放），并无其他劳动纠纷。 2018年11月19日，郑军申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委驳回郑军要求支付解除劳动合同赔偿金的请求。郑军不服上述仲裁裁决，诉至法院。【一审判决】一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据郑军、公司的陈述，郑军在工作期间曾向项目单位食堂工作人员发送男女关系短信，公司接到相应投诉后劝郑军离职。之后，郑军填写了员工辞职表，注明辞职原因为个人原因，并向公司出具员工离职声明，称已与公司解除劳动合同关系、无其他劳动纠纷，公司批准了郑军的辞职。郑军主张公司逼迫其辞职，并逼迫其填写了涉案员工辞职申请表及员工离职声明，但未提供有效证据加以作证，公司亦不予认可，一审法院难以采信。一审法院根据现有证据认定郑军系自行提出离职。基于此，郑军诉请要求一审法院支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和

，一审法院不予支持。郑军不服，提起上诉。【二审判决】二审经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院对一审法院认定的事实予以确认。二审法院认为，郑军于2018年11月12日填写员工辞职表，在辞职原因一栏填写“个人原因”及当日郑军向公司出具离职声明一份系事实。一审法院根据查明的事实认定郑军系自行提出离职，本院认为，具有事实与

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劝退意思就是与劳动者协商离职，劳动者根据自己的意愿，可以选择离职或者不离职，这是不违法的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据《...

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关于公司劝退员工的问题，需要具体分析，例如：根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支...

劝退意思就是与劳动者协商离职，劳动者根据自己的意愿，可以选择离职或者不离职，这是不违法的。法律规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此，如果在用人单位同劳动者进行劝退的过程中，用人单位得到劳动者的同意，由劳动者自动签订自愿离职申请书，则劳动者不回得到用人单位提供的补偿金。

违法解除劳动合同就是没有合法依据就随意解除劳动合同，具体就是在劳动合同法中找不到解除劳动合同的依据，单位违法解除劳动合同是要支付2倍经济补偿金的，劳动合同违法解除劳动合同是要承担赔偿责任的。赔偿金的计算是从用工之日起，当然包括实习期。甚至还溯及2008年1月1日新劳动合同法实施之前用工的。劳动合同法的这个规定是溯及既往的，与劳动合同法九十七条的规定恰成对比。有趣的是，旧劳动法对单位违法解除劳动合同没有什么实质性的惩罚措施，反而对单位因故解除劳动合同规定了经济补偿金的具体计算方法，而对无故解除劳动合同反而只是泛泛地规定“给劳动者造成损失的应当赔偿”。新劳动合同法在这个问题上没有再含糊了!经济补偿金和赔偿金二者只能选一。详见《劳动合法法实施条例》(2008年9月18日公布并实施)第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。