的，最近听说农业是不能做转正定级的，转正定级和有关系吗-法师兄

北京早就取消转正定级了只有去事业单位的会做找单位人事就可以了

答

具体情况，请注意咨询下你们福建当地的派出所，非农业要是转回农业就十分困难了。你的农业户口可以留在你的原籍不带走，时间长了就不行了，转不了了，...

答

不需要办理转正定级，大学生转正定级确定身份制度已经废止。在很长的一段时间里，满一年的大学毕业生只有办理了转正定级手续，才可以得到全国各地人事...

单位不给转正定级表并不违法。没有法律规定单位必须办理转正定级，劳动合同可以约定试用期，也可以不约定。不约定试用期的，从用工之日起已经转正；约定试用期的，试用期满，继续用工视为已经转正，享有正式期的权利。因此，单位不给转正定级表并不违法，投诉、申请仲裁、起诉虽然都是劳动者的权利，但不被支持。当前，大学生转正定级确定身份制度已经废止，转正定级表、档案行政（工资）介绍信、调整改派手续等材料也不再作为流动的必备材料。机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用流动人员时，参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录，认定参加工作时间和工作年限。《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。人力资源社会保障部办公厅《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》人社厅发促进流动人员人事档案管理服务便民利民（五）取消办理转正定级等手续。为简化办事环节和手续，今后档案管理服务机构对初次就业的流动人员不再办理转正定级手续。机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用流动人员时，可参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录，认定参加工作时间和工作年限。档案管理服务机构要通过多种渠道，指导、督促用人单位和个人及时将上述材料收集归档。

事业单位转正定级标准：单位委托人事代理或个人委托代理的大中专毕业生，一年见习期满后，填写《大中专毕业生转正定级表》，提交毕业生本人800字以上的见习期工作总结，用人单位签发考核(盖章)意见后报送所属政府人事部门人才交流服务中心办理转正定级手续，确定工资级别，初次认定技术职称，中专毕业生可以定为三级，大专毕业生定为二级，本科及以上定为一级，审核后装入本人档案，作为干部身份的依据。《应届毕业生转正定级审批表》是新参加工作人员档案材料的重要组成部分，涉及到个人职称晋升、工资调整、档案验收等诸多方面。请予以充分重视。

1，转正定级的时间从本人持《就业报到证》到聘用单位上班之日计算。2，工作满一年的，填写《毕业生见习期考核鉴定表》，到人事管理部门办理转正定级。3，可以参考北京市人才档案公共管理服务中心的《毕业生转正定级管理办法》中规定：毕业生的见习期自本人持《就业报到证》到聘用单位上班之日计算，时间为一年。见习期内实际工作不满11个月的，见习期应当顺延。