还有几天可以转正定级就离职了，影响转正定级吗？-法师兄

劳动者在单位通过试用期后，单位才办理转正定级手续的，但在办理过程中劳动者辞职的，单位是终止办理程序的。建议先等单位办理下来后，再申请离职。

答

1、没有。 2、多部委连续发文取消转正定级制度，转正定级取消。是否办理转正定级已无意义，不会影响报考公务员、事业单位、国企，也不会影响工龄、...

答

填写转正申请没有在劳动合同上签字，说明还在试用期，退休需要提前三天通知用人单位。用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一的，劳动者可以立即解除...

《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定，没有关于试用期请假不得超过多少天的规定；因此，在试用期内的确有事，应向单位请假，按照单位的规章制度办理就可以了。请假理由需合理，不得违反单位规章制度。公司会更具你的实际情况做出合理的判断。

转正定级的手续各地在办理上略有差异。有的地方可能要求你办理转正定级的单位必须和你当初所报到的公司一致，必须是同一个工作单位，这样的话，你只要换了工作就必须要办改派。有的地方可能要求只要你工作的地方，是你办理人事代理的人才中心的辖区企业，人事代理的时间也可以接着继续计算，这样就不需要办理改派。有的地方可能不管你有没有工作单位，只要你办了人事代理都可以给你转正定级。有的地方可能要求必须要工作单位，不然不管你办没办人事代理都不给你转正定级。所以，你到底需不需要改派，你们那里办转正定级到底要什么手续，你还是得去问你做人事代理的人才中心。但是，虽然各地可能在手续上略有差异，但是还有共同点，就是：1、如果不是国企、事业单位，那么必须在报到之后办理人事代理，满一年才可以转正定级（从报到日期算起）。2、如果你的人事主管部门发生变动，就是从一个人才调到另一个人才。那就必须要办改派，然后重新报到。转正定级的时间也要从新的报到日期开始算起。除非你的毕业时间超过两年。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。