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《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定，没有关于试用期请假不得超过多少天的规定；因此，在试用期内的确有事，应向...
相关的法律法规没有具体的规定，一般是一至三天的婚丧假。丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国...
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所谓胎儿安全假，具体是指符合计划生育规定的孕妇。经医生诊断，认为需要胎儿保护休息的，应当出具相关证明，其假期工资可以按照病假工资标准支付。一般来说，从分娩前半个月到分娩后两个半月，晚婚晚育的人可以长到四个月，女职工可以享受不少于90天的产假。如果女职工在胎儿保护休息和病假超过六个月后获得疾病救济费，她们可以从计划生育之日起停止疾病救济费，改发产假工资，并享受其他生育待遇。产假期满后仍需休息的，自产假期满之日起继续支付疾病救济费。
《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定，没有关于试用期请假不得超过多少天的规定；因此，在试用期内的确有事，应向单位请假，按照单位的规章制度办理就可以了。请假理由需合理，不得违反单位规章制度。公司会更具你的实际情况做出合理的判断。
正常享受3天。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。
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