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事业单位职工转正自我鉴定，是转正考核的内容之一。事业单位职工录用实行试用期制度，聘用合同满3年的，试用期为12个月。试用期满，所在单位应当按照所在岗位的要求，对职工进行考核，经考核符合录用条件的，按人事管理权限决定或者报批正式聘用；考核不合格的，按人事管理权限决定或者报批取消聘用。事业单位转正自我鉴定，是个人在试用期间对自己的学习和工作生活等表现的一个自我总结，是服务的单位也是具有人事录用、解聘权限的机关考察内容之一。国务院《事业单位人事管理条例》第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十六条事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
条件： 1、男50周岁，女45周岁以上 2、基本老保险缴纳15年以上 3、经鉴定完全丧失劳动能力。 鉴定多由省市劳动能力鉴定委员会组织专家进行，档案在单位的，由单位报区县/市人力资源和社会保障局工伤、劳动能力鉴定中心申请。档案在人力资源和社会保障局职介机构的，在职介机构申请。 5.1.4癫痫的诊断分级 a)轻度 需系统服药治疗方能控制的各种类型癫痫发作者。 b)中度 各种类型的癫痫发作，经系统服药治疗两年后，全身性强直——阵挛发作、单纯或复杂部分发作，伴自动症或精神症状(相当于大发作、精神运动性发作)平均每月1次或1次以下，失神发作和其他类型发作平均每周1次以下。 c)重度 各种类型的癫痫发作，经系统服药治疗两年后，全身性强直——阵挛发作、单纯或复杂部分发作，伴自动症或精神症状(相当于大发作、精神运动性发作)平均每月1次以上，失神发作和其他类型发作平均每周1次以上者。 具体并不以得什么病为准，而是以该病的程度是否严重至丧失劳动能力
二、参照公务员管理的“参公编制”。“参公”严格来讲不是行政编制，是事业编制，所在单位也不是行政机关，是参公的事业单位。 三、参公单位事业编。不进行参公登记，不属于“参公编制”，只是事业编制，虽然单位是参公单位，不代表所有人员都是“参公编制”，这种事业编和“参公”不一样，任何遴选都不能考。 四、事业单位事业编。 五、工勤编制。行政机关叫行政工勤人员，属于机关工人编制，不是行政编制(公务员)，只是机关后勤工人，占用工勤编制，但国家不允许以工代干。此类人员和公务员都属于机关，一个是机关干部，一个是机关工作人员。六、借调人员。编制在原单位，工资待遇都由原单位负责，只是人来工作，人事关系没过来! 七、长短期合同工、外聘人员、三支一扶、社区民生等都属于临时工。
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