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单位不给转正定级表并不违法。没有法律规定单位必须办理转正定级,劳动合同可以约定试用期,也可以不约定。不约定试用期的,从用工之日起已经转正;约...
试用期,根据签定的劳动合同期限,有明确的限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期最长1个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期最长...
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第一,如果合同没有约定转正事宜,以及您不存在不能胜任工作的情况,公司应该如期转正;第二,公司未足额及时支付工资的,您可以解除劳动合同,并要求单位支付您经济补偿金;第三,要求公司补上一金,如不支付同样可以解除劳动合同,并要求单位支付您经济补偿金;第四,如果是劳动者预告解除或者劳动者主动与单位解除合同的话,劳动者是得不到经济补偿的,签这样的解除合同对您不利。 申请仲裁,对仲裁裁决不服的可以提起诉讼。
试用期满不给转正,用人单位是违法的。关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。视具体情况,如单位能证明不符合岗位要求,可依法解除劳动关系。
公司一直不给转正的处理办法:1、公司一直不给转正,可以找公司人事管理部门咨询未转正的原因;2、公司一直不给转正,超过法定的试用期期限的,员工可以向当地的劳动局或当地劳动执法监察大队投诉;3、公司一直不给转正,可以向劳动仲裁机构,申请劳动仲裁;4、公司一直不给转正,可以向人民法院提起诉讼处理。根据相关法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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