相关法规
相关问答
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限 在试用期内,公司也不能随意解除员工的劳动关系,试用期...
试用期过了公司一直不给转正,应视为你已经转正,公司不能延长适用期的,公司应按试用期过了的工资标准发放。 在试用期内,员工提前3天书面形式提出...
大家都在问查看更多
试用期,根据签定的劳动合同期限,有明确的限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期最长1个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期最长2个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期最长6个月。超过法定最长试用期的部分,应当认为是正式员工。 因公司不给转正,影响你享受某些待遇的,可以要求单位补办。 但,需要注意,你是不是属于通过外面的派遣单位进的公司。这种情况下,会有所不同。
试用期过了公司一直不给转正,应视为你已经转正,公司应按试用期过了的工资标准发放。 在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,你提前30天以书面形式就行了。 你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。 你可能通过快递的方式向公司提出离职要求,同时你保留好快递单,作为你曾经提前向公司提出离职的证据。
公司不违法,属于滥用试用期。劳动者在试用期内被证明不符合就业条件的,用人单位可以单方面终止劳动合同。劳动合同只规定试用期的,试用期不成立,期限为劳动合同期限。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
8,849人已浏览
5,209人已浏览
452人已浏览
251人已浏览
网友热门关注